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　　因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，用人单位报同级人事综合管理部门核准后，依据考生测试总成绩及体检、考察结果，依次等额递补。

　　(三)拟聘人员主动放弃聘用资格，或拟聘人员经法定程序通知未在规定时间内报到的;

　　凡应聘人员未在规定时间内按要求参加测试(笔试、面试)、资格审查、体检等环节或其他不按要求应聘的，均视为自动放弃应聘资格。

　　同级人事综合管理部门建立候聘人员信息库，进入面试、达到最低合格分数线而未被聘用的考生，分岗位按总成绩从高分至低分依次排序入库，作为候聘人选，原则上在2023年12月31日以前保留候聘资格。如岗位出现空缺，招聘单位因工作需要决定补聘人员时，报同级人事综合管理部门同意后，可以从高分到低分依规递补。

　　(一)经同级人事综合管理部门审核备案后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。

　　(二)用人单位与新聘用人员订立期限不低于3年的聘用合同，并约定试用期。初次就业的工作人员试用期为12个月。非首次就业的工作人员，试用期一般为3个月，情况特殊的可以延长至6个月。试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;对考核不合格的，取消聘用。

　　1.恩施州人力资源和社会保障局官网为本次专项公开招聘公告，以及州直事业单位测试方式、结果公示等信息的发布网站。

　　2.州直招聘部门(单位)官网为本次专项公开招聘公告，以及州直事业单位测试方式、测试成绩、体检、考察等信息的发布网站。

　　3.县市政府综合门户网站为本次专项公开招聘公告，以及县市事业单位测试方式、测试成绩、体检、考察、结果公示等信息的发布网站。

　　(一)对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　(二)《岗位表》中所列内容，由各主管部门和用人单位负责解释。有关政策口径由恩施州、各县市人社局负责解释。